Трудовой договор

Трудовое соглашение (гражданско-правовой договор)

Нормативно-правовой акт, согласно которому заключается договор

Трудовой кодекс РФ

Гражданский кодекс РФ

Стороны договора

Работодатель и работник

Заказчик и исполнитель

Принцип взаимодействия сторон

Работник выполняет постоянную трудовую функцию, обусловленную должностью, профессией, специальностью и квалификацией, в соответствии со штатным расписанием.

Исполнитель выполняет конкретную разовую работу или оказывает определенный перечень услуг, оговоренных в договоре.

Выполнение работы

Работник лично выполняет определенную трудовую функцию.

Исполнитель имеет право привлечения третьих лиц к выполнению работы.

Подчинение

Для работника обязательно подчинение внутреннему трудовому распорядку и другим локальным нормативно-правовым актам работодателя.

Исполнитель самостоятельно определяет порядок выполнения работ, а заказчика интересует только результат.

Условия труда

Работодатель обязан создать условия труда для работника и обеспечить всем необходимым для осуществления трудовой функции.

Исполнитель самостоятельно организует условия и процесс выполнения работ (услуг).

График работы

Работодатель устанавливает график работы, согласно внутреннему трудовому распорядку, который обязателен для всех работников.

Исполнитель имеет право выполнять работу в любое удобное время.

Отношение с руководством

Выполнение распоряжений руководства обязательно и осуществляется по мере их поступления.

Заказчик не вправе вмешиваться в процесс выполнения работ, кроме контроля промежуточных результатов, если это оговорено в договоре.

Документальное оформление

При заключении трудового договора оформляется трудовая книжка (исключение6 работа по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время)

Заключение гражданско-правового договора не подразумевает оформления трудовой книжки и зачисления работника в штат, а выполнение договора подтверждается актами выполнения работ или актами приёма-передачи выполненных работ (услуг).

Оплата труда

Оплата труда работника производится работодателем за отработанное время или объем выполненных работником работ и осуществляется не реже 2х раз в месяц в день, установленный коллективным или трудовым договором.

Оплата производится за конкретный результат, т.е. при завершении выполнения работ или части работ (услуг), оговоренных в договоре.

Размер оплаты труда

Размер оплаты труда не может быть ниже установленного МРОТ при условии 100% выполнения работником производственного задания или выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей.

Размер оплаты устанавливается согласно договоренности сторон.

Налоги

Работодатель уплачивает взносы в СФР на пенсионное, медицинское, социальное страхование и взносы на травматизм за всех оформленных по трудовым договорам работников. Кроме этого, с доходов работников работодатель, как налоговый агент, удерживает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Заказчик удерживает НДФЛ и уплачивает взносы в СФР только в том случае, если договор заключен между заказчиком-юридическим лицом (организацией) и исполнителем-физическим лицом (гражданином). Если же исполнитель является индивидуальным предпринимателем или самозанятым, он уплачивает налоги самостоятельно.

Социальные гарантии

Всем работникам, трудоустроенным на условиях трудового договора, гарантируется применение всех положений трудового законодательства, включая социальные гарантии.

Согласно ст. 11 ТК РФ, положения трудового законодательства не распространяются на гражданско-правовые отношения и не применяются к исполнителям по договорам гражданско-правового характера.

Стаж

Период трудоустройства по трудовому договору входит в стаж для начисления пенсии, расчетов оплаты отпусков и периода нетрудоспособности.

Период действия гражданско-правового договора включается в стаж при условии уплаты взносов в СФР.

Период нетрудоспособности

Заключение трудового договора гарантирует оплату периода нетрудоспособности (больничного) в полном объеме.

При заключении договора с физическим лицом период нетрудоспособности оплачивается при условии уплаты заказчиком взносов в СФР, в иных случаях оплата не производится.

Право на отпуск

Всем работникам, трудоустроенным на условиях трудового договора, гарантировано право на отпуск согласно ст. 114-128 ТК РФ.

Право на отпуск не предусмотрено.

Гарантии при расторжении договора

При расторжении трудового договора предусмотрены выплаты выходного пособия и компенсации.

Расторжение договора происходят на условиях оговоренных в договоре, выплаты при то не предусмотрены.

Иные социальные гарантии

Согласно ТК РФ предусмотрены социальные гарантии и выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

• отсутствие дискриминации при приеме на работу,
• предоставление отдыха,
• выполнение требований охраны труда,
• защита от неправомерного увольнения,
• компенсации за условия труда, отклоняющихся от нормальных,
• оплата простоев и сверхурочной работы,
• другие.

При заключении гражданско-правового договора социальные гарантии не предусмотрены.

Срок действия договора

Трудовой договор заключается между работодателем и работником на неопределенный срок или на определенный срок с указание причины заключения срочного договора согласно ст. 59 ТК РФ.

Гражданско-правовой договор всегда заключается на определенный срок и устанавливает сроки выполнения оговоренных в нем работ.