План работы  ГПОУ ЯО Рыбинского лесотехнического колледжа  

 в статусе базовой  площадки (с указанием перечня мероприятий) на  период  2020-2022 гг.

 

Цель создания базовой площадки:  

Внедрение  Методологии (целевой модели) наставничества обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования, в том числе с применением лучших практик обмена опытом между обучающимися (далее – Методология)  по направлению «педагог-молодой специалист» в профессиональных образовательных организациях Ярославской области.

Задачи базовой площадки:

  1. Разработка алгоритма внедрения Методологии по направлению «педагог – молодой специалист» в профессиональных образовательных организациях Ярославской области.
  2. Формирование конкретных практик внедрения наставничества по направлению «педагог – молодой специалист» в ГПОУ ЯО Рыбинском лесотехническом колледже – базовой площадке ГАУ ДПО ЯО ИРО.
  3. Развитие нормативной, программной и методической документации по внедрению наставничества по направлению «педагог – молодой специалист» в ГПОУ ЯО Рыбинский лесотехнический колледж – базовой площадке ГАУ ДПО ЯО ИРО.
  4. Тиражирование практики внедрения наставничества по направлению  «педагог - молодой специалист» в профессиональных образовательных организациях Ярославской области. 

Основные направления деятельности:

1. Организационная деятельность.

2. Методическая деятельность.

3. Информационно-консультативная, экспертно-аналитическая деятельность.

4. Мониторинговая деятельность

Результат работы базовой площадки: достижение стратегических результатов внедрения методологии наставничества в системе СПО по направлению «педагог – молодой специалист».

 

План мероприятий

 

№ п/п

Основные мероприятия

Сроки реализации

Планируемый результат

1. Организационная деятельность

1.1

Проведение семинаров, круглых столов с руководящими и педагогическими работниками профессиональных образовательных организаций, представителями работодателей по обсуждению актуальных вопросов  внедрения системы наставничества в СПО

Не менее 2-х раз в год

 Презентация и тиражирование положительных практик наставничества в сфере профессионального образования Ярославской области

1.2

Проведение организационных совещаний с членами базовой площадки по решению текущих вопросов

 Ежеквартально

 Обсуждение результатов текущей деятельности, планирование работы базовой площадки

1.3

 Организация работы по разработке, совершенствованию локальных актов, регламентирующих деятельность  по реализации наставничества в сопровождении молодых специалистов из числа выпускников профессиональной образовательной организации

До 2021 г.

Разработаны локальные акты 

1.4

Представление опыта базовой площадки  на мероприятиях регионального, межрегионального уровней, публикация статей

До 2022 г.

Материалы докладов /статьи (не менее 1)

1.5

Сопровождение проведения мониторинга наставничества в ПОО ЯО 

Ежегодно

Обработка и представление на сайте информационных материалов о состоянии  системы наставничества ПОО по отдельным показателям

2. Методическая деятельность

2.1

Организация  круглых столов для  руководящих работников ПОО и представителей бизнеса по вопросам:

 - обсуждения организации наставничества в ПОО и на производстве;

- организации деятельности совместных координационных органов (Советов, комиссий);

- презентации лучших практик по сопровождению и поддержке  выпускников в форме наставничества.

Ежегодно

 Развитие системы ПОО, реализующих сопровождение выпускников в форме наставничества

Выявлены лучшие практики сопровождения выпускников в форме наставничества

2.2

Пополнение банка информационно-методических материалов для работников ПОО ЯО,  реализующих педагогическое сопровождение выпускников в форме наставничества

Ежегодно

Пополнен банк информационно-методических материалов

2.3

Методическое сопровождение процесса разработки педагогическими и руководящими работниками методических материалов по обеспечению и реализации системы наставничества по направлению «педагог – молодой специалист»

До 2022 г.

Сформирован банк методических материалов

2.4

Повышение квалификации руководящих и педагогических работников по вопросам  внедрения и реализации методологии наставничества в различных группах взаимодействия

До 2022 г.

Обучены руководящие и педагогические работники

3.Информационно-консультативная, экспертно-аналитическая деятельность

3.1

Оказание индивидуальных / групповых консультаций по вопросам внедрения наставничества

По запросу

Снятие проблемных вопросов  при реализации взаимодействия в условиях внедрения методологии наставничества

3.2

Создание и поддержание в актуальном состоянии банка информационно-методических материалов для работников ПОО,  реализующих сопровождение выпускников в форме наставничества

Постоянно

Создан и поддерживается в актуальном состоянии  банк методических материалов

3.3

Создание на сайте ГПОУ ЯО РЛТК страницы базовой площадки для размещения информации и организации обратной связи

Апрель 2020 г.

Имеется страница с актуальной информацией о деятельности площадки

4.Мониторинговая деятельность

4.1

Участие в сборе и обработке данных для проведения мониторинга наставничества в ПОО ЯО

Ежегодно

Аналитические данные

4.2

Изучение результативности (повышения качества) / удовлетворенности качеством  сопровождения выпускников в форме наставничества 

2022 г.

Выяснение отношения выпускников, педагогов, представителей работодателей к процессу и результатам внедрения наставничества